Zgodnie z wrześniowym rozporządzeniem Rady Ministrów, od 1 stycznia pensja minimalna wzrosła o 80 zł, czyli wynosi już 1680 zł. Podwyżka płacy minimalnej z 1600 zł do 1680 zł nie oznacza jednak, że pracownik otrzyma miesięcznie o 80 zł więcej. Do tej pory osoba, której wynagrodzenie brutto wynosiło 1600 zł, zarabiała "na rękę" 1181,38 zł. Po podwyżce pracownikowi zostanie 1237,20 zł, czyli o 55,82 zł więcej.
Wzrost płacy minimalnej wiąże się także z nowymi stawkami świadczeń z nią powiązanych. Po pierwsze, wynagrodzenie osób rozpoczynających pracę od 1 stycznia nie może być niższe niż 80% minimalnej pensji. W 2013 roku pracownik w pierwszym roku zatrudnienia otrzymywał 1280 zł brutto, natomiast obecnie - 1344 zł brutto.
Po drugie, od nowego roku zmieniła się wysokość dodatku za pracę w godzinach nocnych. Dopłata do pensji wzrosła do 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ponadto zmianie uległy: wysokość wynagrodzenia na czas przestoju w firmie - nie może być ono obecnie niższe od wysokości minimalnej pensji oraz wysokość odprawy pieniężnej w przypadku zwolnień grupowych - maksymalnie może ona wynieść 15-krotność minimalnego wynagrodzenia, czyli w nowym roku będzie to 25,2 tys. zł.
malgorzata.c@bialystokonline.pl
