Wiadomości

Pracownicy wykonujący pracę zdalną muszą przestrzegać zasad bezpieczeństwa. Gdy dojdzie jednak do wypadku, wówczas zespół powypadkowy będzie badał szczegóły dotyczące czynności wykonywanych przez pracownika podczas wypadku.

21 lutego weszły w życie nowe przepisy Kodeksu Pracy. Pracodawcy mogą teraz zmierzyć stan trzeźwości swoich pracowników. Wcześniej mogli jedynie wezwać policję, gdy mieli podejrzenie, że pracownik jest pod wpływem alkoholu.

Prezydent Andrzej Duda podpisał już ustawę, która wprowadza pracę zdalną do Kodeksu pracy.

Rząd przyjął już projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma m.in. pomóc w zachowaniu równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców oraz opiekunów osób nieletnich.

Początek roku to czas nie tylko na stawianie sobie postanowień, ale i planowanie urlopu na nowy rok. Jak najkorzystniej zaplanować swój urlop tak, aby w pełni wykorzystać długie weekendy? Warto pomyśleć o tym już teraz.

Przed kilkoma dniami do konsultacji społecznych przekazany został projekt zmian w Kodeksie pracy. Dotyczy urlopu opiekuńczego. Nowe przepisy mają obowiązywać już od sierpnia.

Już niedługo w życie wejdą przepisy, które nałożą na pracodawcę obowiązek niedopuszczenia pracownika do pracy, podczas gdy prewencyjna kontrola wykaże obecność alkoholu lub narkotyków. Do tej pory pracodawcy nie mieli prawa sprawdzać swoich pracowników.

Obecnie, na początku swojej kariery zawodowej, pracownicy mają 20 dni urlopu. Później liczba ta wzrasta do 26. Czy teraz wszyscy będą mieli jednakowy czas na odpoczynek od pracy?

Prezydent RP podpisał nowelizację Kodeksu pracy. Dookreślono reguły ochrony praw pracowniczych ciężarnych kobiet oraz tych, które karmią dziecko piersią. Zgodnie ze zmianami nie będą one wykonywały prac mogących mieć niekorzystny wpływ na zdrowie.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opracowało nowelizację Kodeksu pracy. Podpisał ją prezydent RP Andrzej Duda. Nowelizacja likwiduje syndrom pierwszej dniówki.

Rada Ministrów przyjęła nowelę Kodeksu pracy. Nowa regulacja ma przeciwdziałać nielegalnemu zatrudnianiu potencjalnych pracowników.

Właściciele firm podzielili się pomysłami dotyczącymi zmian w Kodeksie Pracy. Swoje opinie przedstawili podczas konsultacji w Warszawie (18.02), zorganizowanych przez klub Nowoczesnej. Czy ich postulaty trafią do białostockich przedsiębiorców?

33 miesiące – to maksymalny okres, na jaki mogą być zawierane umowy o pracę na czas określony. A to tylko jedna z istotnych zmian w prawie pracy, które nastąpią wraz z dniem 22 lutego.

Platforma Obywatelska domaga się zmian w kodeksie pracy. Politycy twierdzą, że nie ma to na celu zlikwidowania sobót jako dni wolnych od pracy. Mimo to, wszyscy z niepokojem patrzą na ten projekt.

Synoptycy prognozują, że upały nie odpuszczą aż do połowy sierpnia. W tak gorące dni pracodawcy są zobligowani do stworzenia odpowiednich warunków swoim pracowników. Jak poinformowała nas Inspekcja Pracy, białostockie zakłady stosują się do ustawowych wytycznych.

Weekend majowy coraz bliżej. Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawca będzie musiał "oddać" nam jeden dzień wolny za 3 maja, czyli święto, które wypada w sobotę.

Posłowie uchwalili nowelizację Kodeksu pracy, rozszerzającą katalog prac, które mogą być wykonywane w niedziele i święta. Chodzi m.in. o usługi transgraniczne, świadczone przez centra usług zlokalizowane w naszym kraju.

Temperatura sięga 30°C, a mimo to musisz pracować? Sprawdź, czego w związku z tym możesz wymagać od swojego pracodawcy zgodnie z Kodeksem Pracy.

Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą roczny, płatny urlop po urodzeniu dziecka.

Od 1 stycznia 2011 roku nie tylko matki, ale też ojcowie mogą korzystać z płatnego urlopu, w czasie którego wesprą żonę lub partnerkę i zaopiekują się dzieckiem.

Święto Trzech Króli będzie dniem wolnym. Taką decyzję podjął dzisiaj Sejm, nowelizujący Kodeks pracy i ustawę o dniach wolnych.