Ta nowelizacja kodeksu pracy obowiązuje od początku roku. Zgodnie z artykułem 12 ustawy pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
W tym roku wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 1 tydzień. W przyszłym roku jego wymiar będzie zwiększony do 2 tygodni. Za okres przebywania na urlopie tacierzyńskim pracownik otrzyma zasiłek w wysokości 100 procent średniej pensji z ostatnich 12 miesięcy.
Największą zaletą urlopu przysługującego ojcom jest to, że można z niego skorzystać w tym samym czasie, kiedy korzysta z niego kobieta. W ten sposób rodzice mogą spędzać pierwsze dni wspólnie z dzieckiem.
Urlop taki przysługuje ojcu, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Nie skorzystają z niego osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych - umowy zlecenie czy umowy o dzieło.
