Wiele firm ma problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do pracy. Okazuje się, że aż 8 na 10 firm się na to skarży. Jak wynika z danych Manpower Group w trakcie procesu rekrutacyjnego pracodawcy najbardziej cenią sobie rzetelność i dyscyplinę kandydatów. Takiej odpowiedzi udzieliło aż 41 proc. badanych polskich pracodawców.Z kolei 37 proc. wskazuje na umiejętność komunikacji, współpracy i pracy zespołowej.Z kolei 32 proc. zwraca uwagę na kreatywność kandydatów, a 30 proc. na umiejętność rozwiązywania problemów.
Współcześni pracodawcy oczekują od kandydatów połączenia wiedzy, umiejętności zawodowych i kompetencji osobistych.
– W środowisku zawodowym najbardziej cenione są osoby odpowiedzialne i rzetelne, ponieważ dają one gwarancję, że powierzone im zadania będą starały się zrealizować jak najlepiej, dotrzymując wyznaczonych terminów. To cechy talentów, które często determinują powodzenie prowadzonych projektów, dają również duży komfort zarządzania menadżerom. Organizacje to system naczyń połączonych, w którym każdy pracownik ma ważne zadanie do wykonania. Sukces rzadko zależy tylko od jednostki, dlatego tak ważna jest odpowiednia komunikacja oraz umiejętność współpracy w zespole – mówi Katarzyna Pączkowska, dyrektor rekrutacji stałej w Manpower.
Zdaniem ekspertki właśnie te kompetencje mają największy wpływ na wzrost efektywności zespołów, a do tego pomagają w ich ciągłym doskonaleniu i rozwoju. Od wielu lat pośród kandydatów są pożądane umiejętności, które pozwalają na szybkie rozwiązanie problemów. Liczy się też umiejętność adaptacji i odporność na stres.
W trakcie badania respondenci zostali też. Zapytani o to, co jest ważne, jeśli chodzi o zwiększanie produktywności zespołów. Aż 44 proc. organizacji wskazało rozwój zawodowy, możliwość reskillingu, a także upskillingu. Z kolei 39 proc. jest zdania, że produktywność i zaangażowanie wzmacnia pozytywna kultura pracy, docenianie talentów za ich wyniki i osiągnięcia. Liczy się również work-life balance i jasno wyznaczone zadania oraz cele.
– Nieustanny rozwój technologii, wprowadzane automatyzacje procesów, zmienność oczekiwań wobec pracowników determinują konieczność rozwoju zawodowego talentów. Osoby otwarte na podnoszenie swoich umiejętności, reskilling oraz upskilling będą pozytywnie wpływały na wzrost efektywności. To właśnie dzięki nim organizacje będą mogły w pełni wykorzystywać najnowsze technologie, dynamicznie się rozwijać. Takie talenty są poszukiwane na rynku pracy, aby zmniejszyć ryzyko ich rotacji, pracodawcy powinni zwrócić uwagę na ich potrzeby. Ważne jest docenianie przez przełożonych oraz możliwość utrzymania balansu pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym, co ma przełożenie także na pozytywną atmosferę pracy – podsumowuje Katarzyna Pączkowska.
24@bialystokonline.pl
