Praca w nocy (zgodnie z kodeksem pracy) obejmuje 8 godzin - między 21.00 a 7.00. Za wykonywanie obowiązków w tym czasie zatrudnionemu przysługuje dodatek za każdą przepracowaną godzinę.
Warto też pamiętać, że nie każdy może podejmować zatrudnienie w porze nocnej. Ustawodawca zakazał przyjmowania do pracy w tych godzinach: kobiet w ciąży, osób opiekujących się dzieckiem poniżej 4. roku życia (chyba, że pracownik wyrazi zgodę), młodocianych i niepełnosprawnych (wyjątkiem jest sytuacja, gdy lekarz wyrazi na to zgodę).
Art. 151 kodeksu pracy mówi, że za każdą godzinę przepracowaną w nocy należy się dodatek wynoszący 20% stawki (godzinowej) wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
W nowym roku najniższa krajowa wzrosła o 100 zł (więcej: Dobra informacja na Nowy Rok. Od stycznia wzrośnie płaca minimalna). To stanowi podstawę, by obliczyć dodatek. Pod uwagę bierze się też miesięczny wymiar przepracowanych godzin. Kwoty te są zbliżone i wynoszą od 2,39 zł do 2,76 zł za godzinę więcej (w zależności od miesiąca). Oczywiście pracodawca może zadecydować, że da swojemu podwładnemu lepszą stawkę.
Warto też wiedzieć o tym, że dodatek jest niezależny od dopłaty za nadliczbowe godziny pracy.
justyna.f@bialystokonline.pl
