Za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków podczas upałów pracodawca może zapłacić grzywnę. Kara waha się od 1 do nawet 30 tys. zł.
Gdy temperatury są dokuczliwie wysokie, to szef ma wobec swoich podwładnych dodatkowe obowiązki. Wówczas pracodawcy muszą zapewnić swoim pracownikom dostęp do zimnych napojów bądź wody.
Niektórzy szefowie w trakcie upałów wydłużają nawet przerwy. Wiadomo, że takie warunki atmosferyczne bardzo niekorzystnie wpływają na samopoczucie. Spada też wówczas wydajność pracujących. W skrajnych wypadkach może dojść do wyczerpania cieplnego lub odwodnienia. Pojawiają się wtedy zawroty głowy i zaburzenia widzenia.
Warto wiedzieć, że jeśli pracujemy na zewnątrz, to odległość do źródła wody nie powinna przekraczać 75 m. Jeśli wykonujemy swoje obowiązku na podwórku, gdzie jest powyżej 25°C bądź w budynku, gdzie temperatura przekracza 28°C, to szef powinien dostarczyć podwładnym napoje, które mają odpowiednią dawkę soli mineralnych. Chodzi o to, by uzupełnić brakujące pierwiastki potrzebne do prawidłowego funkcjonowania organizmu.
Jeśli pracodawca nie przestrzega przepisów może otrzymać karę. Mandat do 2 tys. zł nakłada Inspekcja Pracy, jeśli chodzi o wyższe grzywny - o tym decyduje sąd.
W wielu firmach są zamontowane klimatyzacje. IP podczas kontroli często sprawdza czy są one czyszczone, by nie szkodziły zdrowiu pracowników.
justyna.f@bialystokonline.pl
