Obowiązkowa kwarantanna
W Polsce pandemia wzmaga na sile, przybywa coraz więcej zakażonych, ale i osób skierowanych na obowiązkową kwarantannę. Warto wówczas dobrze korzystać ze świadczeń, które przysługują.
Na podstawie art. 92 Kodeksu Pracy, wszystkie osoby skierowane na kwarantanne mogą otrzymać zasiłek chorobowy. Przebywanie w takiej izolacji jest traktowane na równi z niezdolnością do pracy podczas choroby. Ponadto do wypłaty świadczenia nie jest potrzebne zwolnienie lekarskie.
Przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego dla osoby podczas niezdolności do pracy, stosuje się zasady ogólne z ustawy zasiłkowej. Jednym z punktów jest pozbawienie prawa do zasiłku chorobowego w przypadku wykonywania pracy podczas kwarantanny. Dlatego również wykonywanie pracy zdalnej stanowi okoliczność, by pozbawić osobę dodatkowego świadczenia chorobowego.
Albo praca albo zasiłek
Sejm RP uchwalił 22 października ustawę, która jest w toku prac legislacyjnych, regulującą to zagadnienie. Ustawodawca wprowadził rozwiązanie, które dopuszcza możliwość wykonywania pracy zdalnej podczas kwarantanny, ale w takim przypadku pieniądze należą się tylko z tytułu wynagrodzenia.
- Oznacza to, że w przypadku, gdy pracownik w związku z odbywaniem kwarantanny nie wystąpi o zasiłek chorobowy oraz w uzgodnieniu ze swoim pracodawcą będzie wykonywał pracę zdalną, prawo do zasiłku chorobowego nie będzie mu przysługiwało. Za świadczoną pracę zachowa prawa do pełnego wynagrodzenia - informuje Katarzyna Krupicka regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa podlaskiego.
malwina.witkowska@bialystokonline.pl
