Bon stażowy to instrument aktywizacji bezrobotnych w wieku do 30 lat. Stanowi on gwarancję skierowania do odbycia stażu u konkretnie wskazanego pracodawcy przez okres 6 miesięcy, o ile pracodawca ten zobowiąże się zatrudnić bezrobotnego po zakończeniu stażu na kolejne pół roku.
Termin ważności bonu określa starosta. W ramach bonu stażowego finansowane są koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu, a także koszty badań lekarskich bądź psychologicznych. Pracodawcom, którzy zatrudnią bezrobotnych na okres 6 miesięcy, starosta wypłaca premię w kwocie 1500 zł, natomiast osoba odbywająca staż dostaje stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych.
Istnieją również bony zatrudnieniowe. Są one pewną gwarancją dla pracodawcy, że część kosztów wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne zostaną mu zrefundowane przez Powiatowy Urząd Pracy.
Osoby skłonne do przeprowadzek do innego miasta mogą skorzystać z tzw. bonów na zasiedlenie. Przysługują one osobom zatrudnionym w miejscowości oddalonej od swojego miejsca zamieszkania o co najmniej 80 km.
- Do maja Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku wydał 46 bonów stażowych, 30 bonów na zasiedlenie, a także 1 bon na zatrudnienie oraz 70 bonów szkoleniowych - podliczyła Jolanta Tulkis, rzecznik prasowy Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku.
radoslaw.malinowski@bialystokonline.pl
