Zwiększenie funduszu płac będzie możliwe w tych jednostkach, w których średnie wynagrodzenie miesięczne (obejmujące wszystkie składniki) nie osiąga 2100 zł w przypadku pracowników obsługi i 3100 zł (w przedszkolach) lub 3300 zł (w szkołach) w przypadku pracowników administracji.
- Biorąc pod uwagę powyższe progi oraz poziom średniego wynagrodzenia w poszczególnych placówkach oświatowych, szacujemy, że możliwość zwiększenia (oczywiście w zróżnicowanym stopniu) funduszu płac, na 140 placówek, wystąpi w około 110 - informuje Urszula Boublej z biura komunikacji społecznej Urzędu Miejskiego w Białymstoku.
W pozostałych placówkach średnie wynagrodzenie jest obecnie na wyższym poziomie niż zaprezentowane powyżej progi. Decyzje dotyczące wysokości wynagrodzenia konkretnego pracownika pozostają w gestii dyrektora szkoły.
Administracja i obsługa białostockich placówek edukacyjnych to ponad 2300 etatów. Na zwiększenie funduszu płac tych grup zawodowych miasto przeznaczyło środki z rezerwy budżetowej w kwocie 5 mln zł.
ewelina.s@bialystokonline.pl
