Zdaniem specjalistów, w tym roku coraz większa liczba pracowników będzie stawiała swoim szefom warunki. Wpływ na to ma głównie fakt, że może być trudniej znaleźć odpowiednią osobę do pracy.
- Rok 2015 może okazać się przełomowym dla rynku pracy. Może okazać się rokiem przejścia od tzw. rynku pracodawcy do rynku pracownika. Wtedy to raczej pracownicy będą dyktować warunki zatrudnienia, gdyż pracodawcy odczują coraz większe trudności ze znalezieniem rąk do pracy, a zatem będą bardziej skłonni do ustępstw – uważa Grzegorz Baczewski, dyrektor departamentu dialogu społecznego i stosunków pracy Konfederacji Lewiatan.
W 2015 roku wprowadzono także wiele zmian w prawie pracy, które sprawiają, że podwładni mogą czuć się znacznie pewniej. Wciąż spada bezrobocie i w wielu branżach trudniej znaleźć specjalistów. To też może mieć znaczący wpływ podczas negocjacji z szefem, który może znacznie bardziej obawiać się utraty wykwalifikowanego pracownika.
- Z tego powodu w przyszłym roku możemy spodziewać się rosnącej presji płacowej i przyspieszającego wzrostu kosztów pracy, a przeciętne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej wyraźnie przekroczy 4 tys. zł. Należy się także spodziewać wzmożonej aktywności związków zawodowych, które zwykle wykorzystują okresy dobrej koniunktury do formułowania żądań płacowych i socjalnych oraz są bardziej skłonne do zaostrzania sporów z pracodawcami - dodaje Baczewski.
justyna.f@bialystokonline.pl
