Wiadomości

Siedem organizacji rodzicielskich zrzeszonych w Ogólnopolskim Porozumieniu Razem dla Wcześniaków chce, by dokonano pilnych zmian prawnych. Chodzi o to, by wydłużyć urlop macierzyński. Inicjatywa nie dotyczy jednak wszystkich matek, a tych, które urodziły wcześniaki.

Zbliżający się Dzień Ojca (23.06) jest dobrą okazją do przypomnienia, z jakich urlopów i zasiłków mogą korzystać mężczyźni, gdy urodzi im się dziecko. ZUS zauważa, że ojcowie coraz częściej wykorzystują możliwość korzystania z np. zasiłku macierzyńskiego.

W przeważającej mierze macierzyński to wciąż pole działania kobiet. W 2022 roku białostocki oddział ZUS wypłacał zasiłek macierzyński dla ponad 18 tys. osób. Tylko 5 tys. spośród nich to mężczyźni.

Nie wszystkie mamy korzystające z urlopu macierzyńskiego są świadome, że mogą go przerwać, jeśli dziecko lub ona sama wymaga hospitalizacji.

Przy okazji Dnia Ojca, który przypada 23 czerwca warto przypomnieć, że podlegając ubezpieczeniu chorobowemu w przypadku narodzin dziecka ojciec, tak jak i matka, może skorzystać z płatnej opieki nad maluchem w postaci urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i zarezerwowanego tylko dla nich - urlopu ojcowskiego.

Osoby, którym zmniejszono wymiar pracy na podstawie ustawy o COVID-19, będą mogły wnioskować o ponowne przeliczenie urlopu chorobowego i macierzyńskiego. Mniej korzystna podstawa zostanie teraz ponownie wyliczona zgodnie z nowymi przepisami, czyli bez obniżenia.

23 czerwca obchodzimy dzień ojca. Każdy mężczyzna chce spędzić z maluszkiem jak najwięcej czasu, choć nie każdy wie z jakich świadczeń może skorzystać. Rodzicom przysługuje nie tylko urlop macierzyński, ale również ojcowski i rodzinny.

Zazwyczaj gdy rodzi się potomek, to opiekuje się nim mama. Aczkolwiek warto pamiętać, że ojcowie także mają do tego prawo.

Wiele osób uważa, że zasiłki macierzyńskie są bardzo niskie. Otóż nic bardziej mylnego. Najwyższe świadczenie w naszym regionie to 14 tys. zł brutto miesięcznie, a są w Polsce mamy bądź ojcowie, które dostają jeszcze więcej.

Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą roczny, płatny urlop po urodzeniu dziecka.

Od 1 stycznia obowiązują nowe zasady dotyczące urlopów. Wszyscy pracownicy będą teraz mieli więcej czasu na wykorzystanie przysługującego im urlopu wypoczynkowego, a matkom i ojcom został wydłużony okres wolnego na opiekę nad niemowlakiem.

Od nowego roku każda matka ma prawo przedłużyć swój urlop macierzyński.