W sytuacji, kiedy mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy, zarówno poszkodowany pracownik, jak i członkowie jego rodziny, mogą liczyć na odszkodowanie. To jednorazowe świadczenie przysługujące ubezpieczonemu, który w wyniku wypadku lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
Za stały uszczerbek na zdrowiu uważa się naruszenie sprawności, które powoduje upośledzenie czynności organizmu nierokujące poprawy. Natomiast długotrwały uszczerbek na zdrowiu powoduje upośledzenie czynności organizmu na okres przekraczający 6 miesięcy, mogące ulec poprawie.
Ocena stopnia uszczerbku na zdrowiu oraz jego związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową dokonywana jest po zakończeniu leczenia i rehabilitacji.
Jednorazowe odszkodowanie przysługuje w wysokości 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszkodzenia organizmu.
Kwota należna za 1% uszczerbku na zdrowiu zmienia się raz w roku. Nowe stawki obowiązują od 1 kwietnia danego roku do 31 marca roku następnego.
Do 31 marca 2017 r. kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej będą wynosić 780 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu oraz tyle samo za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku o co najmniej 10 punktów procentowych.
Na 13 649 zł może liczyć osoba, która posiada orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji, również jeżeli orzeczenie to otrzyma wskutek pogorszenia się stanu zdrowia. Natomiast 70 196 zł jednorazowego odszkodowania dostanie małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, dla innego członka rodziny przewidziano 35 098 zł.
Ponadto otrzymanie 70 196 zł jest możliwe, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci poszkodowanego (13 649 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci).
dorota.marianska@bialystokonline.pl
