Wszyscy pracownicy, również ci niepełnoetatowi, mają zapewnioną płacę minimalną. Gwarantuje to ustawa, która mówi o tym, że jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość jego minimalnego wynagrodzenia ustalana jest w kwocie, która jest proporcjonalna do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez niego w danym miesiącu. Podstawą do ustalenia płacy dla tzw. niepełnoetatowca jest wysokość minimalnego wynagrodzenia, które obowiązuje w danym roku dla pracowników pełnoetatowych.
Do wynagrodzenia osób pracujących na niepełny etat zastosowanie mają przepisy dotyczące ochrony przed potrąceniami. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy.
Czas pracy dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze obliczany jest zgodnie z artykułem umieszczonym w kodeksie pracy. W celu ustalenia obowiązującego wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym należy: pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczenia, dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego przypadających od poniedziałku do piątku oraz obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.
Obliczony w podany wyżej sposób wymiar czasu pracy należy zmniejszyć proporcjonalnie do wielkości etatu pracownika niepełnoetatowego. Uzyskana w wyniku wskazanych obliczeń liczba godzin będzie wymiarem czasu do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym. W oparciu o ten wymiar pracodawca powinien planować przyszłą pracę pracownikowi niepełnoetatowemu.
W systemie równoważnym może mieć przedłużony wymiar dobowy także powyżej 8 godzin na dobę, np. do 12 czy 16 godzin. Jednak w takim przypadku dni oraz godziny pracy powinny być wskazane w rozkładzie czasu pracy.
radoslaw.malinowski@bialystokonline.pl
