Również kodeks pracy wprowadza konkretne regulacje w tym zakresie. Wynika z nich, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Oznacza to, że pracodawca, który zatrudnia pracownika w systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, z wolną sobotą, musi udzielać mu dni wolnych za święta, które przypadają w szósty dzień tygodnia.
W tym roku, mimo tego że pracownicy mogą korzystać z dłuższej majówki, żaden z dni świątecznych, tj. 1 i 3 maja, nie wypada w sobotę. Oznacza to, że pracodawcy nie mają obowiązku oddawania dnia wolnego za Święto Pracy.
Dodatkowy dzień wolny może przysługiwać pracownikom jedynie za 3 maja. Zatrudniony będzie mógł odebrać dzień wolny za Święto Konstytucji pod warunkiem, że wtorek jest dla niego zwyczajowo dniem wolnym od pracy (np. zamiast soboty) w ramach pięciodniowego tygodnia pracy.
Na kolejne święto wypadające w sobotę musimy poczekać aż do 11 listopada 2017 r.
dorota.marianska@bialystokonline.pl
