W tym roku Narodowe Święto Niepodległości przypada w sobotę. Należy wiedzieć, iż w przypadku, gdy święto wypada w sobotę, a więc "w dniu wolnym z tytuł przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy" pracownikowi należy się inny dzień wolny w okresie rozliczeniowym.
Czy oznacza to, że jeśli 11 listopada wypadł w sobotę, to można wziąć wolne np. w grudniu? Pracodawca sam ustala, kiedy da podwładnemu dodatkowy dzień wolnego, może się jednak przychylić do jego prośby, kiedy to ma nastąpić.
Jedyny warunek - musi to być w przyjętym w firmie okresie rozliczeniowym. Jeśli jest on miesięczny, to wolne należy odebrać jeszcze w listopadzie.
Naruszenie tego przepisu wiąże się z poważnymi konsekwencjami. Przedsiębiorca może mieć nałożoną grzywnę w wysokości od 1 tys. zł do nawet 30 tys. zł.
justyna.f@bialystokonline.pl
