Obecnie wszystko zmienia się szybko i często diametralnie. O ile młodsza kadra łatwiej opanowuje wszelkie "nowinki", to bardziej doświadczeni pracownicy mogą mieć z tym problem. Badania wskazują, że młodzi oczekują także od swojego pracodawcy, że zapewni im szkolenia, które podniosą ich kwalifikacje i umiejętności.
Firmy muszą iść z duchem czasu i wprowadzać innowacje, by utrzymać się na rynku. Dlatego konieczne jest też douczanie pracowników, by firma była bardziej konkurencyjna.
Jakie są największe korzyści wynikające z inwestowania w szkolenia podwładnych? Przede wszystkim dają możliwość zdobycia praktycznych doświadczeń, które zostaną później wdrożone w przedsiębiorstwie, podnosząc jego atrakcyjność. Przeszkolone osoby są też w stanie zminimalizować ryzyko popełniania błędów, a ich praca staje się znacznie bardziej efektywna. Niektórzy udział w szkoleniach mogą postrzegać jako nagrodę i okazanie uznania ze strony pracodawcy, który chce w nich inwestować i poszerzać ich wiedzę. Dodatkowo informacja o tym, że w danej firmie są organizowane różnego rodzaju kursy sprawia, że staje się ona postrzegana jako organizacja, która pozwala się rozwijać – a więc więcej osób będzie chciało w niej pracować.
justyna.f@bialystokonline.pl
